WAY HR – HR SERVICES AND CONSULTING

Un challenge RH ?

Nos services

Recrutement spécialisé en Data Science

Professionnel du secteur ou entreprise généraliste, le domaine de la Data Science se développe et se spécialise. Fort de notre réseau avec les plus grandes universités belges, nous sommes spécialisés dans le recrutement de Data Scientists. Que vous cherchiez le job de vos rêves ou le candidat idéal, contactez nous!

Optimisation de la paie

Vérification du précompte professionnel, audit ONSS, optimisation du package salarial… Nous examinons le travail effectué par votre secrétariat social et récupérons les réductions auxquelles vous avez droit.

Gestion de projets RH

Gagnez du temps et de l’efficacité dans vos processus RH en harmonisant et optimisant vos pratiques. (Recrutement, talent management, onboarding, planification des horaires, gestion des contrats, processus de paie, …)

Change Management

Assurez-vous de la réussite de vos projets IT en mettant en place une approche intégrée du changement; clarifier les rôles et responsabilités de chacun, définissez vos processus et méthodes de travail de demain, établissez des plans de communication et de formation adaptée à votre entreprise et à votre projet.

des employeurs ont des difficultés à recruter

des entreprises belges ne vérifient pas le travail effectué par leur secrétariat social

des PMEs belges n'ont pas de vision stratégique RH

des collaborateurs ne sont pas satisfaits de leurs outils RH

A propos de nous

WAY HR est un cabinet de conseil en ressources humaines, spécialisé dans l’accompagnement et la mise en oeuvre de politiques RH innovantes.

A l’écoute de vos besoins, nous mettons en oeuvre des solutions pragmatiques tenant compte de vos ressources et de votre environnement, au travers d’une approche alliant expérience de terrain et rigueur scientifique.

Orienté résultats, nous co-construisons avec vous des solutions ayant un réel impact sur la performance de votre entreprise.

Notre objectif ? Apporter le maximum de valeur ajoutée à vos RH.

Les responsables RH n’ont que très peu de temps à consacrer à la mise en place de politiques RH à forte valeur ajoutée, alors que c’est sur ces thématiques (rétention, attractivité, développement de compétences…) qu’ils sont attendus en priorité par les dirigeants et les collaborateurs.